travaux d'accès difficiles

Le pionnier des travaux sur cordes.

Dans le monde entier, des chantiers exceptionnels par la taille, la technicité ou la situation.

Bureau d’études intégré, parc matériel…
Des moyens en propre au service de vos projets.

Nos activités

Risques Naturels
& Travaux Publics

Là où la protection des infrastructures allie technicité et complexité, nos équipes s’adaptent pour répondre aux exigences spécifiques de chaque situation.

Inspection
& Ingénierie

Nous proposons un accompagnement global de vos projets d’accès difficiles. Nous veillons à la durabilité des infrastructures : leur protection, leur suivi et maintien en état.

Industrie
& Urbain

En grande hauteur, sur cordes, en milieu confiné, nous intervenons pour des travaux de maintenance, de protection ou de sécurisation des sites industriels et urbains.

Ouvrages
d'Art

Nous regroupons des savoir-faire et compétences autour de la réparation et de la construction d’ouvrages d’art.

Actus

Index d’égalité Femmes/ Hommes 202311 avril 2024La Loi du 5 septembre 2018 “Pour la liberté de choisir son avenir professionnel” renforce les obligations en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes pour les entreprises de plus de 50 salariés. Pour l’année 2023, CAN a donc mesuré les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes afin de mettre en place des actions concrètes pour les supprimer. Suivant l’index “Égalité Femmes/Hommes”, 4 indicateurs conduisent à une note globale sur 100 points : L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes / sous-total : 40 points L’écart entre la proportion de femmes et la proportion d’hommes ayant bénéficié d’une augmentation de salaire / sous-total : 35 points Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire au retour d’un congé maternité / sous-total : 15 points La parité femmes/hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations / sous-total : 10 points Nombre de points obtenus Nombre de points Maximum 90 [...]
Mission accomplie pour CAN & SP à Risoul (05)21 décembre 2023ACTUALITÉ Mission accomplie pour CAN & SP à Risoul (05) ! SP (STABILISATION PROTECTION) et CAN, filiales du GROUPE CAN, allient une nouvelle fois leurs expertises et ressources, de l’ingénierie à l’exécution, pour rétablir au plus vite l’accès à la station Risoul 1850, dans les Hautes-Alpes (05). ⚠ Depuis le lendemain des fortes intempéries qui ont touché le département début décembre, SP est mobilisée, avec l’Agence Centre de CAN, sur plusieurs problématiques d’accès aux infrastructures routières. Nous sommes particulièrement engagés dans la réalisation des travaux de la RD 186, emportée sur plus de 40 mètres de long par les fortes pluies, pour rétablir un double sens de circulation et l’accès à la station. Nos équipes ont réalisé des opérations de :▪ Forage de micropieux verticaux (micro-berlinoise) de 10 à 12 mètres de profondeur pour le confortement des zones à l’amont et à l’aval de la chaussée effondrée ;▪ Installation d’un pont provisoire de type Bailey qui s’appuiera sur ces deux zones stabilisées. => Mission accomplie ! Au 20 décembre, SP et CAN ont réalisé 700 ml de micropieux et la pose du pont Bailey ! Nous avons tenu le délai de la réouverture de la RD 186 et permis l’accès sécurisé à la station Risoul 1850. Nous sommes fiers de voir le soulagement des commerçants et le plaisir des skieurs dans ce reportage ! Encore bravo à toutes les équipes de nos deux entreprises du GROUPE CAN, mobilisés sur ce chantier. On parle de nous dans les médias ! Vers les actus GROUPE CAN Vers les actus CAN [...]
Passerelle Suspendue de la ViaRhôna14 septembre 2023ACTUALITÉ Passerelle suspendue de la ViaRhôna Clap de fin pour la construction de la passerelle suspendue entre l’île de l’Oiselet à Sorgues (84) et l’île de la Motte à Sauveterre (30). Retour en vidéo sur la construction de cet aménagement de 200 mètres de long sur 3 mètres de large réalisé par le Groupement CAN – 4M MEREU BTP – GRANGER FONDATIONS, pour le Département de Vaucluse. Cet ouvrage accueillera très bientôt les piétons et cyclistes de la ViaRhôna qui pourront désormais franchir le Rhône en toute sécurité et rejoindre ainsi l’autre portion de la voie douce. Bravo aux équipes de l’Agence Centre de CAN pour ce projet d’exception ! Ces travaux se réalisent en synergie avec la filiale du GROUPE CAN, VLM et avec l’aide de ses sous-traitants MND , Alpes Ingé et B&M Engineering.Maîtrise d’œuvre : Cabinet ERIC, SIAM Ingénierie. https://vimeo.com/channels/cangroupe/863240762 Vers les actus CAN Vers les actus GROUPE CAN [...]
L’AFEST ?! Késako ?14 septembre 2023ACTUALITÉ L’AFEST ?! Késako ? Depuis toujours dans les travaux publics, l’apprentissage par le travail est un levier majeur du développement des compétences. Aujourd’hui, faisons un focus sur l’AFEST – Action de Formation en Situation de Travail et comment nous l’avons mise en pratique chez CAN. Née de la dernière réforme de formation professionnelle « liberté de choisir son avenir professionnel » entrée en vigueur le 1er janvier 2020, l’AFEST a pour particularité d’utiliser et de valoriser les situations de travail comme terrain d’apprentissage. C’est aussi un véritable outil de formation sur-mesure. Souple pour le salarié et l’entreprise, il permet de personnaliser le contenu et le rythme de la formation en fonction de l’apprenant et des contraintes de l’entreprise. Les étapes clés d’une AFEST : – Étape 1. Analyse de l’activité de travail La 1ere étape consiste à analyser le degré d’autonomie de l’entreprise et la nécessité de faire intervenir un prestataire externe ou non. C’est aussi à cette étape que les compétences à évaluer, et les ressources disponibles vont être définies. – Étape 2. Préparer l’environnement de travail C’est lors de cette étape que l’on va constituer le parcours pédagogique en situation de travail en lien avec les objectifs de l’action de formation : Décider de l’environnement de travail, délimiter le temps d’apprentissage et les phases réflexives. Il faut s’assurer que toutes les conditions sont réunies pour accueillir la formation. – Étape 3. Désigner un formateur Il faut ensuite définir l’accompagnateur pédagogique, qu’il soit interne ou externe. Son rôle sera de suivre, évaluer et accompagner l’apprenti. – Étape 4. Réaliser des phases réflexives La mise en place de phases réflexives permet d’analyser et étudier les différences entre les objectifs fixés, ce qui a été fait et acquis et ce qui nécessite encore de l’apprentissage. – Étape 5. Évaluer les acquis de la formation Cette dernière étape a pour but d’évaluer objectivement la réussite de l’AFEST. Cette évaluation permet d’observer les progrès en situation en de travail et d’observer l’acquisition de l’autonomie de l’apprenant. En effet, pour chaque situation de travail repérée dans la première phase, il faudra observer les progrès de l’apprenant. Exemple concret de l’AFEST conducteur de pelle araignée chez CAN. Récemment, CAN a mis en place une AFEST en réponse à la demande de formation « Conducteur de Pelle Araignée ». La décision d’instaurer une Action de Formation en Situation de Travail pour former notre nouveau collaborateur à la conduite de la pelle araignée s’est révélée être un choix logique pour la bonne réussite de ce projet. Hier réalisé sur le terrain de façon informelle, l’AFEST a permis de transformer cet apprentissage en lui donnant un cadre de formation professionnelle, planifiée et organisée. La réalisation de cette AFEST a impliqué la collaboration d’un formateur interne et externe à l’entreprise, ainsi que la participation active du salarié en question. La formation s’est déroulée sur le lieu de travail du salarié, directement sur la machine en question, et ce, en situation réelle d’activité. Pour la bonne réussite de la mission de formation, un carnet de compétences a été spécialement rédigé. Ce carnet vise à formaliser de manière précise les compétences requises pour un Conducteur de Pelle Araignée, en détaillant les critères essentiels associés à chaque compétence. Il s’inscrit dans une approche d’évaluation objective, suivant le principe fondamental qui consiste à déterminer « comment et par quels moyens nous pouvons observer que la compétence est acquise par le collaborateur formé ». Globalement, ce carnet de compétences a été une structure claire et transparente pour évaluer les progrès du salarié tout au long de sa formation. Il a ainsi permis de mesurer de manière tangible l’acquisition des compétences requises pour la conduite de la pelle araignée. Sur une période de plusieurs mois, une approche progressive de l’apprentissage en situation de production a été planifiée. Cette mise en situation professionnelle réelle a été organisée sur des chantiers dont la complexité était naturellement croissante. Des phases réflexives et d’évaluations, dirigées par le tuteur interne, ont été intégrées au processus afin de formaliser les avancées et valider l’atteinte des objectifs. Cette étape a été menée étroitement par toutes les parties prenantes du projet. Aujourd’hui nous sommes ravis d’annoncer la réussite de cette AFEST, tous les objectifs ont été pleinement atteints ! Bravo à notre apprenti pour avoir relevé ce défi, pour le moins, original. Vers les actus GROUPE CAN Vers les actus CAN [...]
CAN forme et recrute des CQP Cordiste en contrat de professionnalisation11 mai 2023Vous êtes actuellement à la recherche d’un nouvel emploi dans le domaine des Travaux Publics ? Vous êtes en reconversion professionnelle ? Lle métier de cordiste vous intéressent ? CAN vous propose une formation complète, en alternance, comprenant le 𝗖𝗤𝗣 𝗰𝗼𝗿𝗱𝗶𝘀𝘁𝗲 et des 𝗺𝗼𝗱𝘂𝗹𝗲𝘀 𝗺é𝘁𝗶𝗲𝗿𝘀. Avec cette formule qualifiante et professionnalisante, developpée depuis plus de dix ans avec l’appui et l’expertise de FORMACAN, CAN s’implique dans la formation de ses futures recrues. En lien avec la spécialité que vous suivrez (Risques Naturels ou Industrie) vous alternerez les apports théoriques et pratiques entre des périodes de formation et des périodes d’application sur nos chantiers. La prochaine session aura lieu à la rentrée de septembre. Rejoignez-nous sur ce programme et vous pourrez intégrer l’une des agences de travaux d’accès difficile de CAN (Départements : 13 / 06 / 26 / 31 / 73 / 84) dans les domaines des Risques Naturels ou de l’Industrie. Ce que nous pouvons vous offrir : ▪ Un accompagnement personnalisé tout au long de votre formation ; ▪ Une intégration au sein de l’une de nos agences composées d’équipes à taille humaine ; ▪ Une embauche à la clé, selon votre investissement et votre EspritdEquipe. Convaincu.e et motivé.e, vous avez une première expérience dans les secteurs du BTP et/ou de l’Industrie ? N’hésitez pas à nous contacter et à nous transmettre votre candidature. 📩 recrutementcan.fr [...]
Workshop du service Innovation : Partage d’expertises avec les entités GROUPE CAN11 mai 2023Depuis plusieurs années, CAN agit concrètement pour la transition écologique, nous avons notamment établi notre bilan carbone Scope 1, 2 et 3 dès 2020. Aujourd’hui, nous rejoignons LA communauté des entreprises engagées dans la transition énergétique et écologique 👉 Le Coq vert. ♻ Lancée par Bpifrance, en partenariat avec l’ADEME et les Ministères Écologie Énergie Territoires, elle réunit, fédère, et accompagne des dirigeant.e.s convaincu.e.s de la nécessité d’agir et qui ont placé l’enjeu du climat au cœur de leur stratégie. La communauté du Coq Vert, qu’est-ce que c’est ? ✔️ Plus de 1800 entrepreneurs engagés pour le climat ; ✔️ Des TPE, PME, ETI implantées sur tout le territoire ; ✔️ Un réseau qui favorise le partage d’expertises et l’émulation collective. Pour en savoir plus 👉 https://www.bpifrance.fr/communaute-du-coq-vert [...]

Innovation

Expérimenter et Développer

L’entreprise CAN conçoit et développe des ouvrages de protection contre les risques naturels et industriels dans le domaine de la dissipation d’énergie mécanique.

Expérimenter et Développer

L’entreprise CAN conçoit et développe des ouvrages de protection contre les risques naturels et industriels dans le domaine de la dissipation d’énergie mécanique.

Innovation & Projets Collaboratifs

Expérimentations & Développement d'Ouvrages

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Solutions numériques

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Projets collaboratifs

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Qualité, sécurité, environnement

Pas de compromis avec la sécurité et l'environnement !

Préoccupation constante de l’entreprise, CAN est notamment certifiée ISO 9001 et QUALIBAT pour la qualité, la fiabilité et la sécurité. Nous sommes engagées dans une démarche dynamique d’amélioration continue.